• Pour mettre cela en perspective, fermez les yeux et prenez deux profondes respirations. C’est le temps que les recruteurs passent en moyenne à parcourir votre CV, à évaluer votre parcours, vos aspirations et vos rêves avant de le jeter à la poubelle ou de vous faire passer à l’étape suivante du processus de candidature.
Pour ceux d’entre nous qui entrent dans la vie active ou qui cherchent à faire une transition de carrière, une chose est claire : nous devons trouver des moyens de nous démarquer — et rapidement. Quel est l’objectif de cette formation? À la fin de cette formation, vous aurez la réponse aux 5 questions suivantes:
1. Comment le CV a évolué en 500 ans ?
2. Qu’est-ce qu’un CV et quel est son objectif ?
3. Quels sont les différents types de CV ?
4. Quels sont les éléments clés d’un CV ?
5. Quelles sont les choses à faire et les choses à éviter ? Comment le CV a évolué en 500 ans ? Qu’est-ce qu’un CV et quel est son objectif ? (1/2) Le curriculum vitæ (en abrégé CV) signifie « déroulement de la vie » en latin. •
Il détaille le parcours et les compétences d’un individu; • Il constitue le point de jonction entre l’offre d’emploi et la demande; •
Il se peut prêter à d’autres usages comme celui de se présenter à un groupe.
Qu’est-ce qu’un CV et quel est son objectif ? (2/2) Le CV est la clé pour accéder à la salle d’entretien. Chaque porte ayant sa propre serrure, vous devez adapter la clé à chaque porte. En d’autres termes, adaptez toujours votre CV au poste. Tout comme les clés passepartout, le temps des CV passepartout est révolu. Quels sont les différents types de CV ? (1/4) CV chronologique (2/4) Avantages Inconvénients
• Format simple et direct et beaucoup appréciée par les recruteurs. • Facile à lire et à parcourir. • Permet de montrer la stabilité de votre carrière. • permet de décrire les fonctions occupées et les qualités requises pour chaque emploi décrit. • Permet au recruteur de remarquer les périodes sans emploi et/ou un long chômage • Permet au recruteur de remarquer les fréquents changements d’emploi. • Le recruteur risque de prendre votre âge en compte en parcourant votre cheminement professionnel chronologique, si votre expérience est riche. C’est la forme la plus utilisée par les candidats.
Ce CV présente votre parcours professionnel dans un ordre chronologique inversé, en commençant par l’expérience la plus récente pour terminer vers la plus ancienne. CV fonctionnel ou CV par compétence (3/4) Avantages Inconvénients • Permet de mieux aligner vos compétences aux critères du poste. • Est plus flexible, car vous pouvez organiser les informations de manière plus personnalisée. • Offre une certaine liberté d’intégrer d’autres informations connexes, s’ils sont en lien avec l’offre d’emploi. • Est adapté pour ceux qui ont eu une interruption ou un changement de carrière. • Met moins l’accent sur les organisations dans lesquelles vous avez travaillé et la durée de vos emplois. •
De nombreux employeurs s’intéressent davantage à l’expérience d’une personne ou aux organisations dans lesquelles elle a été employée précédemment. • On peut parfois avoir l’impression que l’on tente de passer sous silence certains détails moins reluisants.
Le CV par compétences met en avant à la fois les compétences professionnelles, mais aussi les différentes réalisations personnelles du candidat : projets d’études, bénévolat, activités extra-professionnelles, etc. Une telle approche sera raisonnable si vous postulez à un poste qui exige des compétences développées plus qu’une éducation spécifique.
CV mixte ou CV combiné (4/4) Avantages Inconvénients • Intègre à la fois les meilleures caractéristiques du CV chronologique et du CV fonctionnel. • Convient à tous les candidats sans exception et constitue la solution la plus efficace à cause de sa flexibilité. • Possibilité de gagner en créativité et de rendre votre CV original, pour sortir du lot. •
N’est pas toujours adapté aux sites web de recherche d’emploi actuels
. • Nécessité de créer à partir de zéro votre CV pour chaque type d’emploi que vous ciblez, et cela demande d’y consacrer du temps.
• Du fait de sa flexibilité il peut s’étaler sur plusieurs pages, ce qui n’est pas l’idéal . C’est le type de CV le plus complet puisqu’il a la forme d’un CV chronologique tout en soulignant vos compétences et réalisations au cours de chaque emploi occupé tout au long de votre parcours. Recommandé aux candidats qui ont connu une ascension professionnelle pertinente. Quels sont les éléments clés d’un CV ? (1/2) Éléments communs à tous les types de CV Informations personnelles : • Prénom et nom de famille • Adresse – Téléphone • Email – Profil LinkedIn – Twitter • N’incluez pas date de naissance, état civil, ou nombre d’enfants. Éducation et formations : • Date (mois et année) • Diplôme ou certificat obtenu • Établissement scolaire • N’incluez pas les mentions ou GPAs sauf si c’est demandé. Compétences clés: • 3 –
5 de vos qualités ou points forts, en vous focalisant sur ceux qui sont les plus pertinents pour le poste. • Évitez les clichés et les mots à la mode. Langues et connaissances informatiques: • Langue parlée et écrite, y compris les langues nationales, si pertinent. • Logiciels, par exemple Office 365 ou applications spécialisées Références: (Déconseillé sauf si elles sont exigés dans l’offre d’emploi.): • Nom de la personne référence • Titre, Société • Coordonnées : email et téléphone
Quels sont les éléments clés d’un CV ? (2/2) Éléments spécifiques à chaque type de CV CV chronologique CV fonctionnel CV mixte • Expérience professionnelle ✓Titre du poste ✓Entreprise et lieu ✓Période (début et fin) ✓Résumé des responsabilités ✓3- 5 principales réalisations.
• Activités : inclure uniquement les passe-temps et intérêts pertinents pour le poste. • Objectif : brève déclaration en haut du CV indiquant vos principaux objectifs professionnels et leur lien avec le poste pour lequel vous postulez. • Réalisations professionnelles énumérées par domaine ou secteur de réalisations pertinents pour le poste. • Historique de travail : titre du poste, entreprise, période. • Profil ou résumé fonctionnel court et concis placé en haut du CV. • Réalisations professionnelles, regroupées par domaine fonctionnel pertinent pour le poste. • Expérience professionnelle indiquant les noms des employeurs et les titres des postes, principales responsabilités. Quelles sont les choses à faire et à éviter ? (1/2) Expérience Informations Éducation professionnelle personnelles • A faire: énumérées vos • A faire: incluez vos études et • A faire: incluez des expériences, compétences et diplômes pertinentes pour informations personnelles réalisations spécifiques qui l’emploi. Si le poste est de telles que votre nom, votre sont pertinentes pour le niveau débutant, utilisez numéro de téléphone, votre poste. Inclure autant que votre diplôme de licence ou email et optionnellement possible les mots-clés et les de premier cycle. votre adresse de domicile. compétences qui figurent • A éviter: incluez votre GPA • A éviter: incluez des dans la description du poste ou mention sauf si c’est informations telles que la • A éviter: mentionnez les demandé. Les employeurs race, l’ethnie, le statut expériences non pertinentes préféreront simplement marital, le nombre d’enfants, pour le poste auquel vous savoir quel est votre plus etc. Ces infos peuvent être postulez. haut niveau d’études. sources de discrimination. Quelles sont les choses à faire et à éviter? (2/2) Vocabulaire Longueur du CV Relecture et correction • A faire: Utilisez des • A faire: rédigez un CV • A faire: Relisez votre CV expressions simples et concis. Les CV les plus avant de le soumettre. directes avec des termes efficaces sont courts et Utilisez le correcteur faciles à comprendre lorsque précis. Optez pour 1 page orthographique des logiciels vous décrivez votre par tranche de 5 ans de traitement de texte. expérience et vos d’expérience sans dépasser 3 • A éviter: Se précipiter pour compétences. à 4 pages. soumettre votre CV sans le • A éviter: Utilisez des clichés • A éviter: Un CV long et très réviser. Certains systèmes de ou des expressions détaillé. Concentrez-vous sur gestion des candidatures idiomatiques, comme « esprit les 3 à 5 emplois les plus recherchent les fautes de d’équipe », « travailleur récents. Énumérer juste les grammaire et d’orthographe acharné » ou « sens du détail ». anciens emplois sans donner et disqualifie les CVs cousues de détails. de fautes. Principes clés à retenir Terminons par 5 statistiques clés sur les CV Source: Cultivate Culture. 71% 51% 26% 77% 51% Les candidats qui Inclure les mots-clés et Les indicateurs Les recherches Les recruteurs incluent un profil les compétences qui mesurables montrent que la détestent les mots à la LinkedIn solide dans figurent dans la améliorent les longueur idéale d’un mode et les clichés. leur CV ont 71 % plus description du poste résultats des CV, CV est de 475 à 600 Ces mots diminuent de chances de augmente vos chances mais seulement 26 % mots, mais 77 % des considérablement la décrocher un de décrocher un des CV comprennent CV se situent en valeur d’un CV, entretien entretien d’embauche, cinq indicateurs ou dehors de cette cependant 51 % des d’embauche, mais mais les CV des plus. Pour vous fourchette, ce qui CV contiennent des seulement 48% des candidats n’incluent démarquer des autres pourrait réduire leurs mots à la mode et CV incluent un profil que 51% de ces candidates, incluez chances d’obtenir un superflus, ou des LinkedIn. mots-clés et des résultats quantifiés entretien. clichés. compétences. dans votre CV. Questions des participants 1. Pourquoi certaines organisations demandent souvent aux candidats d’élaborer un CV de 3 pages maximum alors que plusieurs informations ne peuvent pas être mises sur 3 pages ? 2. Le modèles de CV et les questionnaires de l’interview sont universels ou spécifique à chaque organisation et ou selon le poste ouvert? 3. Y a-t-il une différence entre les tâches, les réalisations et les résultats ? Parfois, dans le CV, on nous demande de mettre soit les réalisations, soit les résultats. 4. Quelles sont les innovations actuelles concernant le CV ? 5. Combien de pages doit avoir un CV professionnel ? Merci
