C’est avec un sentiment de satisfaction que s’est clôturé, ce samedi 8 octobre 2022, la 3ème édition du capital humain à Rotana Hôtel, axée sur la haute performance du peuple congolais. L’objectif principal était celui de réunir les employés et les employeurs en vue de créer un dialogue social, d’évaluer les opportunités et les défis auxquels sont confrontés les différents acteurs pour une optimisation de la société. Evènement auquel des intervenants de différents secteurs ont brossé des connaissances qui ont mis au-devant le capital humain au sein des organisations, tablant aussi sur l’épanouissement du capital humain dans une entreprise pour assurer sa durabilité et son épanouissement.
Trois journées riches en échanges, au cours desquelles ont été abordés les panels sur la valeur ajoutée du syndicat, la gestion de carrière, le leadership féminin y compris des travaux en groupe.
Gestion de carrière
Intervenant sur le développement personnel, Laetitia Ndombasi, Directrice du capital humain de Bracongo, Mianda Hatton Cheffe de projet Nkelo Bantu, Patrick Basonge de DRH Bat et William Beya, ont défini ‘’La Gestion de carrière’’ comme une faculté de dénicher et placer les personnes qu’il faut, à la place qu’il faut partant de leurs compétences pour qu’ils produisent un travail de qualité.
Dans leurs argumentaires, ils ont évoqué des éléments essentielles qui peuvent prévenir la chute d’une gestion de carrière dont la gestion des talents, qui est la capacité à dénicher les potentiels et les orienter à fin utile, l’évaluation, dans ce sens que l’employeur doit se rassurer de la maîtrise de ses employés. Ainsi que la formation, cette remise à niveau qui doit premièrement provenir du désir d’ambition personnel de l’employé.
Et, selon les 4 intervenants, l’employé devrait aussi assurer de la meilleure rétention des talents car cela lui permettra d’atteindre les meilleurs talents de ses employés.
Contribution du leadership féminin
Après ces instants, un workshop sur le Leadership s’est déroulé au travers duquel les femmes bénéficiaires de la récente formation organisée par Nkelo Bantu, ont témoigné sur cet apport qualitatif dans leur vie professionnelle. Il s’agissait de mettre en valeur la contribution et la vision du leadership féminin, qui est une question de responsabilité. Car, elle se base sur l’égalité accordée aux femmes et hommes en vue de rebâtir une société sur des normes, de sorte que les femmes ne se découragent par des stigmatisations.
Niclette Ngoie
